Nice day to walk the dog. Kind of chilly for Florida.
It has been some time that I haven't taken my 9-year old boxer on a morning walk, so I thought it would be great that she would come with me this morning. Shorts, a fleece for the chill, leash and off we went.
There I was, pulling on her at every step when something caught her attention, and I got to say, this was pretty often. Every time I would get up to my burn-these-extra-10-pounds-that-I-packed-on-the-wrong-job pace, she would make sure to slow me down to do her thing.
So when I reached a stretch where there was no one nearby, I released her from her tether.
Now, we would walk harmoniously side-by-side. She would just wander out and investigate "places of interest". Would stay behind, but eventually speed up and come back to my side.
Now, my stride was steady, focused on the goal. I was walking in a straight line. We finished our walk at home on time an happier we could not be.
That's when it hit me, how real leadership has to behave.
The difference between a micro manager and a good leader who knows where he/she is going. A good leader sets the pace through example and recognizes diversity both in background, knowledge and style (BTW the similarities between my boxer and I end on how fast we both eat...), and allows his/her team to explore areas of interest that may seem important at their level of influence. Finally, lets them figure out the best way to keep up with the pace.
No leashes for me...
Posts
1 comment:
Here the version in Spanish:
Hermoso día para pasear el perro. Un poco frio para La Florida.
Ya hacia algún tiempo que habia llevado a mi boxer de 9 años de edad a pasear en la mañana, así que pensé que sería bueno que viniera conmigo esta mañana. Los shorts, un "sueter" para el frio, correa, y ya nos fuimos.
Allí estaba yo, halandola en cada paso cuando algo llamaba su atención -y debo decir que eso pasaba bastante frecuentemente.
Cada vez que alcanzaba yo mi ritmo de quemar-esos-5-kilos-extra-que-acumulé-en-el-trabajo-equivocado, ella se encargaba de hacerme ir mas lento para que ella pudiera ocuparse de sus asuntos.
Así que cuando alcanzamos un segmento donde no había nadie cerca, la liberé de su enlace.
Ahora, caminábamos armoniosamente lado-a-lado. Ella de vez en cuando se iba a investigar "lugares de interés". Se quedaba atrás, pero eventualmente apuraba el paso y volvía a mi lado.
Mi paso, ahora era firme, enfocado en mi objetivo. Caminaba yo ahora en línea recta. Terminamos nuestro paseo a tiempo y mas felices no podríamos estar.
Allí es cuando me di cuenta como el debe comportarse el verdadero liderazgo. La diferencia entre un "micro gerente" y un buen líder que sabe adonde va.
Un buen líder pone el ritmo a través del ejemplo y reconoce la diversidad, tanto en conocimiento con en estilo y formación (por cierto, la similitud entre mi boxer y yo termina en lo rápido que engullimos la comida...), y permite que su equipo explore areas de interés que parecen importantes al nivel de influencia de ellos. Finalmente, deja que cada uno busque la forma de mantener el paso.
Ando mejor sin correa...
Post a Comment